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No solo valoramos las diferencias, sino que las preferimos

Como empresa global, Matterport se compromete a conformar una plantilla diversa que refleje a nuestros usuarios, clientes y comunidades donde vivimos y trabajamos.

Fomentar y celebrar las diferencias

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Todos los empleados deben sentirse valorados, experimentar un sentimiento de pertenencia y confiar en que pueden contribuir de forma significativa como su auténtico yo.

Nuestro objetivo es contratar a los mejores y más brillantes, ofrecer una formación y un compromiso continuos, y fomentar el diálogo abierto y la comunicación. Nuestras políticas y productos están diseñados para ser justos e inclusivos, con la equidad como base.

 

«Conseguir un lugar de trabajo diverso e inclusivo es un proceso que requiere acción, confianza, equidad, empatía, respeto, transparencia y responsabilidad. Es lo correcto y la única manera de operar».

Qadira Harris

Directora sénior, Responsabilidad Global
Qadira Harris headshot

La importancia de los grupos de recursos para empleados

Compartir las experiencias personales y profesionales, así como la propia identidad, es el primer paso para crear una cultura inclusiva. Nuestros grupos ofrecen una plataforma segura para iniciar conversaciones y conectar a un nivel más profundo.

Black Employee Resource Group of Matterport logo
Women of Matterport logo
EMEA Women of Matterport logo
Pride of Matterport logo
Latines of Matterport logo
AAPI Employee Resource Group of Matterport logo
ADAPT of Matterport logo

Ofrecer oportunidades

Valoramos un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que los empleados cuenten con oportunidades para seguir desarrollándose. Nuestro programa EMERGE (en castellano: elevar la capacitación, la retención, el crecimiento y la excelencia de los Matterpeeps) amplía el acceso de los empleados infrarrepresentados al desarrollo del talento para fomentar las habilidades de liderazgo y la visión empresarial a través de la perspectiva de la diversidad, la equidad y la inclusión. Este programa de seis semanas está abierto a empleados que se identifiquen como BIPOC (en castellano: negros, indígenas, personas de color) o se identifiquen como mujeres u otro género marginado. A través de debates, sesiones de aprendizaje, exposición a tutorías y colaboraciones grupales, nuestros 18 participantes del 2023 tuvieron la oportunidad de crecer profesionalmente y de establecer valiosas conexiones con la alta dirección y con los Matterpeeps de toda la organización.

Crear un Matterport inclusivo

Una plantilla de categoría mundial requiere personas con talento procedentes de una gran variedad de experiencias, para que la cultura sume, no para que encaje. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo inclusivo que saque lo mejor de cada individuo para formar los mejores equipos. 

Utilizar los datos para proporcionar información

Recopilamos datos cualitativos mediante sesiones de escucha y encuestas para evaluar quiénes componen nuestra organización. Esta información nos ayuda a identificar las posibles carencias de oportunidades de una plantilla verdaderamente diversa.

Diversity - data driven icon
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Recursos para favorecer el crecimiento

Ofrecemos recursos a los empleados para respaldar cada trayectoria individual. Nuestro conjunto de herramientas autoguiadas incluye grupos de recursos para empleados, un canal de Slack de inclusión dedicado a debates informales y un sitio interno de inclusión con definiciones clave, artículos, retos y cuestionarios.

Formación para preparar a nuestros equipos

Además de dar a los directivos las herramientas que necesitan para ser líderes inclusivos y hacer realidad los objetivos de diversidad e inclusión, también formamos a todos los empleados sobre cómo reconocer y responder a los prejuicios inconscientes.

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Reconocimiento

Creemos que todos los empleados deben sentirse valorados, experimentar un sentimiento de pertenencia y confiar en que pueden contribuir de forma significativa como su auténtico yo. Estamos orgullosos de los numerosos premios que hemos recibido, entre los que se cuentan:

Los empleados más felices, el mejor crecimiento profesional del 2022, los mejores directores ejecutivos para la diversidad del 2022 y los mejores directores ejecutivos para mujeres del 2022. Aquí puede encontrar otros premios comparables recibidos por Matterport..