Skip to main content

La nueva integración de Verisk y Matterport acelera el proceso de creación de bocetos para reclamaciones de seguros. Lee mas

Ventas: +34 910 482 834

Diversity & Inclusion hero image

No solo valoramos las diferencias, sino que las preferimos

Como empresa global, Matterport se compromete a conformar una plantilla diversa que refleje a nuestros usuarios, clientes y comunidades donde vivimos y trabajamos.

Fomentar y celebrar las diferencias

4 hands icon

Todos los empleados deben sentirse valorados, experimentar un sentimiento de pertenencia y confiar en que pueden contribuir de forma significativa como su auténtico yo.

Nuestro objetivo es contratar a los mejores y más brillantes, ofrecer una formación y un compromiso continuos, y fomentar el diálogo abierto y la comunicación. Nuestras políticas y productos están diseñados para ser justos e inclusivos, con la equidad como base.

 

«Conseguir un lugar de trabajo diverso e inclusivo es un proceso que requiere acción, confianza, equidad, empatía, respeto, transparencia y responsabilidad. Es lo correcto y la única manera de operar».

Qadira Harris

Directora sénior, Responsabilidad Global
Qadira Harris headshot

La importancia de los grupos de recursos para empleados

Compartir las experiencias personales y profesionales, así como la propia identidad, es el primer paso para crear una cultura inclusiva. Nuestros grupos ofrecen una plataforma segura para iniciar conversaciones y conectar a un nivel más profundo.

Black ERG
Women of MP ERG logo
Pride of MP ERG logo
Latines ERG logo
AAPI ERG logo
Orlando Angel headshot

«La gente me entiende. Soy capaz de sacar toda la complejidad de mi forma de ser en el trabajo».

Orlando Angel

Diseñador

 

Crear un Matterport inclusivo

Una plantilla de categoría mundial requiere personas con talento procedentes de una gran variedad de experiencias, para que la cultura sume, no para que encaje. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo inclusivo que saque lo mejor de cada individuo para formar los mejores equipos. 

Utilizar los datos para proporcionar información

Recopilamos datos cualitativos mediante sesiones de escucha y encuestas para evaluar quiénes componen nuestra organización. Esta información nos ayuda a identificar las posibles carencias de oportunidades de una plantilla verdaderamente diversa.

Diversity - data driven icon
Diversity - resources icon

Recursos para favorecer el crecimiento

Ofrecemos recursos a los empleados para respaldar cada trayectoria individual. Nuestro conjunto de herramientas autoguiadas incluye grupos de recursos para empleados, un canal de Slack de inclusión dedicado a debates informales y un sitio interno de inclusión con definiciones clave, artículos, retos y cuestionarios.

Formación para preparar a nuestros equipos

Además de dar a los directivos las herramientas que necesitan para ser líderes inclusivos y hacer realidad los objetivos de diversidad e inclusión, también formamos a todos los empleados sobre cómo reconocer y responder a los prejuicios inconscientes.

Diversity - training icon

Nuestro impacto social

Nuestros programas de impacto social existen para mejorar la vida de las personas. Reconocemos el poder de la tecnología y los datos. Nos hemos asociado con ONG para crear soluciones innovadoras con las que abordar algunos de los mayores desafíos de la sociedad. Mediante nuestro personal, productos y servicios, queremos fortalecer y capacitar a las comunidades a través de los siguientes programas.