No solo valoramos las diferencias, sino que las preferimos
Como empresa global, Matterport se compromete a conformar una plantilla diversa que refleje a nuestros usuarios, clientes y comunidades donde vivimos y trabajamos.
Fomentar y celebrar las diferencias
Todos los empleados deben sentirse valorados, experimentar un sentimiento de pertenencia y confiar en que pueden contribuir de forma significativa como su auténtico yo.
Nuestro objetivo es contratar a los mejores y más brillantes, ofrecer una formación y un compromiso continuos, y fomentar el diálogo abierto y la comunicación. Nuestras políticas y productos están diseñados para ser justos e inclusivos, con la equidad como base.
«Conseguir un lugar de trabajo diverso e inclusivo es un proceso que requiere acción, confianza, equidad, empatía, respeto, transparencia y responsabilidad. Es lo correcto y la única manera de operar».
Qadira Harris
Directora sénior, Responsabilidad Global
La importancia de los grupos de recursos para empleados
Compartir las experiencias personales y profesionales, así como la propia identidad, es el primer paso para crear una cultura inclusiva. Nuestros grupos ofrecen una plataforma segura para iniciar conversaciones y conectar a un nivel más profundo.
«La gente me entiende. Soy capaz de sacar toda la complejidad de mi forma de ser en el trabajo».
Orlando Angel
Diseñador
Crear un Matterport inclusivo
Una plantilla de categoría mundial requiere personas con talento procedentes de una gran variedad de experiencias, para que la cultura sume, no para que encaje. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo inclusivo que saque lo mejor de cada individuo para formar los mejores equipos.
Utilizar los datos para proporcionar información
Recopilamos datos cualitativos mediante sesiones de escucha y encuestas para evaluar quiénes componen nuestra organización. Esta información nos ayuda a identificar las posibles carencias de oportunidades de una plantilla verdaderamente diversa.
Recursos para favorecer el crecimiento
Ofrecemos recursos a los empleados para respaldar cada trayectoria individual. Nuestro conjunto de herramientas autoguiadas incluye grupos de recursos para empleados, un canal de Slack de inclusión dedicado a debates informales y un sitio interno de inclusión con definiciones clave, artículos, retos y cuestionarios.
Formación para preparar a nuestros equipos
Además de dar a los directivos las herramientas que necesitan para ser líderes inclusivos y hacer realidad los objetivos de diversidad e inclusión, también formamos a todos los empleados sobre cómo reconocer y responder a los prejuicios inconscientes.
