Diversité et inclusion

Diversité, équité et inclusion

Matterport accueille les différences avec enthousiasme.

Notre engagement

En tant qu’entreprise mondiale, nous nous engageons à encourager la diversité lors de notre processus de recrutement afin que notre personnel reflète la pluralité de nos utilisateurs, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. « Pour garantir la diversité et l’inclusion au sein du lieu de travail, il faut privilégier l’action, la confiance, l’équité, l’empathie, le respect, la transparence et la responsabilisation. C'est la bonne chose à faire et la seule façon d'opérer ». - Qadira Harris, directrice principale de la responsabilité mondiale chez Matterport.

NOUS REJOINDRE L'environnement de travail de Matterport

L’importance des groupes de ressources pour les employés.

Le partage de ses expériences personnelles et professionnelles et de sa propre identité est le premier pas vers la création d’une culture inclusive. Nos groupes offrent un espace de confiance pour entamer des discussions et tisser des liens plus forts.

Matterpeeps gathered around a lobby with couches

Nous encourageons et mettons en avant les différences.

Chaque employé doit se sentir valorisé, éprouver un sentiment d’appartenance et savoir qu’il peut contribuer de façon significative en se montrant tel qu’il est. Nous nous efforçons de recruter les esprits les plus brillants du secteur, de proposer un apprentissage et un engagement continus et de favoriser une communication et un dialogue ouverts. L’équité étant au cœur de nos priorités, nos politiques et nos produits sont pensés pour être équitables et inclusifs.

Offrir des opportunités.

Nous valorisons un lieu de travail diversifié et inclusif où les employés ont la possibilité de poursuivre leur parcours de développement. Notre programme EMERGE (Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence - « Renforcer l'émancipation, la rétention, le développement et l'excellence des Matterpeeps ») élargit l'accès des employés sous-représentés au programme de développement des talents afin de favoriser les compétences en matière de leadership et gestion de l'entreprise, à travers un objectif visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. Ce programme de six semaines est ouvert aux employés qui s'identifient comme BIPOC (Black, Indigenous, People of Color - Noirs, indigènes, personnes de couleur) et/ou qui s'identifient en tant que personnes de sexe féminin ou d'une autre identité sexuelle ostracisée. Grâce aux discussions, aux sessions de formation, au mentorat et aux collaborations de groupe, nos 18 participants de 2023 ont pu travailler sur leur développement professionnel et établir des liens précieux avec les dirigeants et les autres « Matterpeeps » de l'entreprise.