Non diamo solo valore alle differenze: le privilegiamo
In quanto compagnia globale, Matterport si impegna a creare una forza lavoro diversificata che rifletta la pluralità dei nostri utenti, dei nostri clienti e delle comunità in cui viviamo e lavoriamo.
Incoraggiare e celebrare le differenze
Tutti i dipendenti devono sentirsi valorizzati, sperimentare un senso di appartenenza e sapere che stanno apportando un contributo significativo così come sono.
Vogliamo assumere i migliori e i più brillanti, offrire formazione e coinvolgimento continui e promuovere il dialogo e lo scambio di opinioni. Le nostre politiche e i nostri prodotti sono pensati per essere profondamente equi e inclusivi.
"Creare un posto di lavoro diversificato e inclusivo è un viaggio che richiede azione, fiducia, equità, empatia, rispetto, trasparenza e disponibilità nell'assumersi le proprie responsabilità. È la cosa giusta da fare e l'unico modo di lavorare che conosciamo".
Qadira Harris
Senior Director, Global Responsibility
L'importanza degli Employee Resource Group
Condividere le esperienze personali e professionali, così come la propria identità, è il primo passo per creare una cultura dell'inclusione. I nostri gruppi offrono una piattaforma sicura su cui avviare le conversazioni e connettersi a livello più profondo.
Costruiamo un Matterport inclusivo
Una forza lavoro globale richiede la presenza di persone di talento provenienti da diverse esperienze per aggiungere valore, e non solo per facciata. Il nostro obiettivo è creare un posto di lavoro inclusivo che tiri fuori il meglio da ciascuno, per creare i team migliori.
Utilizzare i dati per fornire insight
Raccogliamo dati qualitativi tramite sessioni di ascolto e sondaggi per capire chi sono le persone che compongono la nostra organizzazione. Con queste informazioni possiamo identificare le lacune che dobbiamo colmare per costruire una forza lavoro veramente plurale.
Risorse per sostenere la crescita
Offriamo ai nostri dipendenti le risorse per sostenere il loro cammino individuale. Nel nostro kit di strumenti autoguidato è presente Employee Resource Group, un canale Slack dedicato a discussioni informali, e un sito interno per l'inclusione con definizioni chiave, articoli, sfide e quiz.
Formarsi per preparare i nostri team
Oltre a fornire ai dirigenti gli strumenti per essere leader inclusivi e per perseguire obiettivi di diversità e equità, formiamo anche i dipendenti su come riconoscere e superare i bias inconsci.
