Non diamo solo valore alle differenze: le privilegiamo
In quanto compagnia globale, Matterport si impegna a creare una forza lavoro diversificata che rifletta la pluralità dei nostri utenti, dei nostri clienti e delle comunità in cui viviamo e lavoriamo.
Incoraggiare e celebrare le differenze
Tutti i dipendenti devono sentirsi valorizzati, sperimentare un senso di appartenenza e sapere che stanno apportando un contributo significativo così come sono.
Vogliamo assumere i migliori e i più brillanti, offrire formazione e coinvolgimento continui e promuovere il dialogo e lo scambio di opinioni. Le nostre politiche e i nostri prodotti sono pensati per essere profondamente equi e inclusivi.
"Creare un posto di lavoro diversificato e inclusivo è un viaggio che richiede azione, fiducia, equità, empatia, rispetto, trasparenza e disponibilità nell'assumersi le proprie responsabilità. È la cosa giusta da fare e l'unico modo di lavorare che conosciamo".
Qadira Harris
Senior Director, Global Responsibility
L'importanza degli Employee Resource Group
Condividere le esperienze personali e professionali, così come la propria identità, è il primo passo per creare una cultura dell'inclusione. I nostri gruppi offrono una piattaforma sicura su cui avviare le conversazioni e connettersi a livello più profondo.
Offrire opportunità
Diamo valore a un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, dove i dipendenti hanno l'opportunità di portare avanti il loro percorso di sviluppo. Il nostro programma EMERGE (Elevating Empowerment, Retention, Growth and Excellence di Matterpeep), apre l'accesso allo sviluppo dei talenti per i dipendenti meno rappresentati, per promuovere le capacità di leadership e il senso degli affari attraverso una lente di diversità, equità e inclusione. Questo programma di sei settimane è aperto ai dipendenti che si identificano come BIPOC (afrodiscendenti, indigeni, persone di colore) e/o si identificano come donne o un altro genere emarginato. Attraverso discussioni, sessioni di apprendimento, esposizione di mentorship e collaborazioni di gruppo, i nostri 18 partecipanti del 2023 hanno potuto crescere professionalmente e creare connessioni preziose con la leadership senior e i Matterpeep di tutta l'organizzazione.
Costruiamo un Matterport inclusivo
Una forza lavoro globale richiede la presenza di persone di talento provenienti da diverse esperienze per aggiungere valore, e non solo per facciata. Il nostro obiettivo è creare un posto di lavoro inclusivo che tiri fuori il meglio da ciascuno, per creare i team migliori.
Utilizzare i dati per fornire insight
Raccogliamo dati qualitativi tramite sessioni di ascolto e sondaggi per capire chi sono le persone che compongono la nostra organizzazione. Con queste informazioni possiamo identificare le lacune che dobbiamo colmare per costruire una forza lavoro veramente plurale.
Risorse per sostenere la crescita
Offriamo ai nostri dipendenti le risorse per sostenere il loro cammino individuale. Nel nostro kit di strumenti autoguidato è presente Employee Resource Group, un canale Slack dedicato a discussioni informali, e un sito interno per l'inclusione con definizioni chiave, articoli, sfide e quiz.
Formarsi per preparare i nostri team
Oltre a fornire ai dirigenti gli strumenti per essere leader inclusivi e per perseguire obiettivi di diversità e equità, formiamo anche i dipendenti su come riconoscere e superare i bias inconsci.
Riconoscimento
Siamo convinti che tutti i dipendenti debbano sentirsi valorizzati, sperimentare un senso di appartenenza e sapere che stanno apportando un contributo significativo così come sono. Siamo orgogliosi dei numerosi premi che abbiamo ricevuto, tra cui:
Happiest Employees, Best Career Growth 2022, Best CEOs for Diversity 2022 e Best CEOs for Women 2022. Gli altri premi vinti da Matterport sono disponibili qui.