個人的な経験や仕事上の経験、自分のアイデンティティを共有することは、インクルーシブな文化を作るための第一歩です。当グループでは、対話を始め、より深いレベルでつながるための安全なプラットフォームを提供しています。

どの従業員も評価されていると感じ、帰属意識を持ち、ありのままの自分で有意義な貢献ができると自信を持つことが大切です。 Matterport では、ずば抜けて優秀で頭脳明晰な人材を採用し、学習と貢献の機会を継続的に提供し、オープンな対話とフィードバックを促進することを目指しています。当社の方針と製品は、公平さを核に、公正でインクルーシブなものとなるよう設計されています。

私たちは、従業員が継続的な成長の機会を得られるような、多様でインクルーシブな職場を大切にしています。当社のEMERGE（Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence）プログラムは、多様性、公平性、インクルージョンという視点から、社会的地位の低い従業員が人材開発に参加する機会を拡大し、リーダーシップスキルとビジネスセンスを育成するためのものです。この6週間のプログラムは、BIPOCや、女性またはその他の疎外された性別であると自認する従業員を対象としています。2023年には18名が参加し、ディスカッション、学習セッション、メンターシップ、グループコラボレーションを通じて、プロフェッショナルとして成長し、組織を横断して上級管理職やMatterport従業員と貴重なつながりを築くことができました。

私たちは、従業員が継続的な成長の機会を得られるような、多様でインクルーシブな職場を大切にしています。当社のEMERGE（Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence）プログラムは、多様性、公平性、インクルージョンという視点から、社会的地位の低い従業員が人材開発に参加する機会を拡大し、リーダーシップスキルとビジネスセンスを育成するためのものです。この6週間のプログラムは、BIPOCや、女性またはその他の疎外された性別であると自認する従業員を対象としています。2023年には18名が参加し、ディスカッション、学習セッション、メンターシップ、グループコラボレーションを通じて、プロフェッショナルとして成長し、組織を横断して上級管理職やMatterport従業員と貴重なつながりを築くことができました。