D&I
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

違いの価値を認め、積極的に選択

弊社の取り組み

グローバル企業であるMatterportは、ユーザーとお客様、そして私たちが暮らし、働くコミュニティの実態を反映した多様なチーム作りに力を注いでいます。「多様でインクルーシブな職場を実現するには、行動、信頼、公正さ、共感、尊敬、透明性、説明責任が欠かせません。それが企業として正しい行動であり、ほかの運営方法は考えられません」 - Qadira Harris氏、Matterportグローバルレスポンシビリティ担当シニアディレクター

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D&I - 従業員リソースグループの重要性

従業員リソースグループの重要性

個人的な経験や仕事上の経験、自分のアイデンティティを共有することは、インクルーシブな文化を作るための第一歩です。当グループでは、対話を始め、より深いレベルでつながるための安全なプラットフォームを提供しています。
Matterpeeps gathered around a lobby with couches

違いを応援し、称賛する

どの従業員も評価されていると感じ、帰属意識を持ち、ありのままの自分で有意義な貢献ができると自信を持つことが大切です。 Matterport では、ずば抜けて優秀で頭脳明晰な人材を採用し、学習と貢献の機会を継続的に提供し、オープンな対話とフィードバックを促進することを目指しています。当社の方針と製品は、公平さを核に、公正でインクルーシブなものとなるよう設計されています。