D&I
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir schätzen Vielfalt nicht nur – wir bevorzugen sie.

Unser Engagement

Als globales Unternehmen ist Matterport bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen, die unsere Benutzer, Kunden und die Gemeinden widerspiegelt, in denen wir leben und arbeiten. „Die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes ist ein Prozess, der Tatkraft, Vertrauen, Fairness, Einfühlungsvermögen, Respekt, Transparenz und Verantwortlichkeit erfordert. Es ist der richtige Weg, und der einzig mögliche Weg für ein Unternehmen.“ – Qadira Harris, Senior Director, Global Responsibility bei Matterport.

ENTDECKEN SIE MATTERPORTDas Leben bei Matterport
D&I - Generating Connections

Chance bieten.

Wir legen Wert auf einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Unser EMERGE-Programm (Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence) erweitert den Zugang von unterrepräsentierten Mitarbeitenden zur Talententwicklung, um Führungsqualitäten und Geschäftssinn unter dem Gesichtspunkt von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Dieses sechswöchige Programm steht Mitarbeitenden offen, die sich als BIPOC (Schwarz, Indigen, Farbig) und/​oder sich als Frauen oder ein anderes marginalisiertes Geschlecht identifizieren. Durch Diskussionen, Lernsitzungen, Mentoring-Präsenz und Gruppenzusammenarbeit konnten sich unsere 18 Teilnehmer im Jahr 2023 beruflich weiterentwickeln und wertvolle Kontakte zu Führungskräften und Matterpeeps aus dem gesamten Unternehmen knüpfen.
D&I – Gelegenheit bieten.

Chance bieten.

Wir legen Wert auf einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Unser EMERGE-Programm (Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence) erweitert den Zugang von unterrepräsentierten Mitarbeitenden zur Talententwicklung, um Führungsqualitäten und Geschäftssinn unter dem Gesichtspunkt von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Dieses sechswöchige Programm steht Mitarbeitenden offen, die sich als BIPOC (Schwarz, Indigen, Farbig) und/​oder sich als Frauen oder ein anderes marginalisiertes Geschlecht identifizieren. Durch Diskussionen, Lernsitzungen, Mentoring-Präsenz und Gruppenzusammenarbeit konnten sich unsere 18 Teilnehmer im Jahr 2023 beruflich weiterentwickeln und wertvolle Kontakte zu Führungskräften und Matterpeeps aus dem gesamten Unternehmen knüpfen.