Persönliche und berufliche Erfahrungen und die eigene Identität zu teilen ist der erste Schritt zur Schaffung einer inklusiven Kultur. Unsere Gruppen bieten eine sichere Plattform, um Gespräche zu beginnen und sich auf einer tieferen Ebene auszutauschen.

Jeder Mitarbeitende sollte sich wertgeschätzt fühlen, ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren und sich sicher sein, dass er authentisch seinen Teil zum Unternehmen beitragen kann. Unser Ziel ist es, die besten und klügsten Köpfe zu rekrutieren, kontinuierliche Weiterbildung und Einbindung zu bieten und einen offenen Dialog und Feedback zu fördern. Unsere Richtlinien und Produkte sind auf Fairness, Inklusion und vor allem auf Gleichheit ausgelegt.

Wir legen Wert auf einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Unser EMERGE-Programm (Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence) erweitert den Zugang von unterrepräsentierten Mitarbeitenden zur Talententwicklung, um Führungsqualitäten und Geschäftssinn unter dem Gesichtspunkt von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Dieses sechswöchige Programm steht Mitarbeitenden offen, die sich als BIPOC (Schwarz, Indigen, Farbig) und/​oder sich als Frauen oder ein anderes marginalisiertes Geschlecht identifizieren. Durch Diskussionen, Lernsitzungen, Mentoring-Präsenz und Gruppenzusammenarbeit konnten sich unsere 18 Teilnehmer im Jahr 2023 beruflich weiterentwickeln und wertvolle Kontakte zu Führungskräften und Matterpeeps aus dem gesamten Unternehmen knüpfen.

Wir legen Wert auf einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Unser EMERGE-Programm (Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence) erweitert den Zugang von unterrepräsentierten Mitarbeitenden zur Talententwicklung, um Führungsqualitäten und Geschäftssinn unter dem Gesichtspunkt von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Dieses sechswöchige Programm steht Mitarbeitenden offen, die sich als BIPOC (Schwarz, Indigen, Farbig) und/​oder sich als Frauen oder ein anderes marginalisiertes Geschlecht identifizieren. Durch Diskussionen, Lernsitzungen, Mentoring-Präsenz und Gruppenzusammenarbeit konnten sich unsere 18 Teilnehmer im Jahr 2023 beruflich weiterentwickeln und wertvolle Kontakte zu Führungskräften und Matterpeeps aus dem gesamten Unternehmen knüpfen.