D&I
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir schätzen Vielfalt nicht nur – wir bevorzugen sie.

Unser Engagement

Als globales Unternehmen ist Matterport bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen, die unsere Benutzer, Kunden und die Gemeinden widerspiegelt, in denen wir leben und arbeiten. „Die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes ist ein Prozess, der Tatkraft, Vertrauen, Fairness, Einfühlungsvermögen, Respekt, Transparenz und Verantwortlichkeit erfordert. Es ist der richtige Weg, und der einzig mögliche Weg für ein Unternehmen.“ – Qadira Harris, Senior Director, Global Responsibility bei Matterport.

ENTDECKEN SIE MATTERPORTDas Leben bei Matterport
D&I – Die Bedeutung von Employee Resource Groups.

Die Bedeutung von Employee Resource Groups.

Persönliche und berufliche Erfahrungen und die eigene Identität zu teilen ist der erste Schritt zur Schaffung einer inklusiven Kultur. Unsere Gruppen bieten eine sichere Plattform, um Gespräche zu beginnen und sich auf einer tieferen Ebene auszutauschen.
Matterpeeps gathered around a lobby with couches

Förderung und Würdigung unterschiedlicher Hintergründe.

Jeder Mitarbeitende sollte sich wertgeschätzt fühlen, ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren und sich sicher sein, dass er authentisch seinen Teil zum Unternehmen beitragen kann. Unser Ziel ist es, die besten und klügsten Köpfe zu rekrutieren, kontinuierliche Weiterbildung und Einbindung zu bieten und einen offenen Dialog und Feedback zu fördern. Unsere Richtlinien und Produkte sind auf Fairness, Inklusion und vor allem auf Gleichheit ausgelegt.