D&I
Diversità, equità e inclusione

Non diamo solo valore alle differenze: le privilegiamo

Il nostro impegno

In quanto azienda globale, Matterport si impegna a creare una forza lavoro diversificata che rifletta la pluralità dei suoi utenti, dei clienti e delle comunità in cui i suoi collaboratori vivono e lavorano. "Creare un posto di lavoro diversificato e inclusivo è un viaggio che richiede azione, fiducia, equità, empatia, rispetto, trasparenza e disponibilità nell'assumersi le proprie responsabilità. È la cosa giusta da fare e l'unico modo di lavorare che concepiamo." - Qadira Harris, Senior Director, Global Responsibility di Matterport.

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D&I - Generating Connections

Offrire opportunità.

Diamo valore a un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, dove i dipendenti hanno l'opportunità di portare avanti il loro percorso di sviluppo. Il nostro programma EMERGE (Elevating Empowerment, Retention, Growth and Excellence) di Matterpeep, apre l'accesso allo sviluppo dei talenti per i dipendenti meno rappresentati, per promuovere le capacità di leadership e il senso degli affari attraverso una lente di diversità, equità e inclusione. Questo programma di sei settimane è aperto ai dipendenti che si identificano come BIPOC (afrodiscendenti, indigeni, persone di colore) e/​o si identificano come donne o un altro genere emarginato. Attraverso discussioni, sessioni di apprendimento, esposizione di mentorship e collaborazioni di gruppo, i nostri 18 partecipanti del 2023 hanno potuto crescere professionalmente e creare connessioni preziose con la leadership senior e i Matterpeep di tutta l'organizzazione.
D&I - Offrire opportunità.

Offrire opportunità.

Diamo valore a un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, dove i dipendenti hanno l'opportunità di portare avanti il loro percorso di sviluppo. Il nostro programma EMERGE (Elevating Empowerment, Retention, Growth and Excellence) di Matterpeep, apre l'accesso allo sviluppo dei talenti per i dipendenti meno rappresentati, per promuovere le capacità di leadership e il senso degli affari attraverso una lente di diversità, equità e inclusione. Questo programma di sei settimane è aperto ai dipendenti che si identificano come BIPOC (afrodiscendenti, indigeni, persone di colore) e/​o si identificano come donne o un altro genere emarginato. Attraverso discussioni, sessioni di apprendimento, esposizione di mentorship e collaborazioni di gruppo, i nostri 18 partecipanti del 2023 hanno potuto crescere professionalmente e creare connessioni preziose con la leadership senior e i Matterpeep di tutta l'organizzazione.