D&I
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

違いの価値を認め、積極的に選択

弊社の取り組み

グローバル企業であるMatterportは、ユーザーとお客様、そして私たちが暮らし、働くコミュニティの実態を反映した多様なチーム作りに力を注いでいます。「多様でインクルーシブな職場を実現するには、行動、信頼、公正さ、共感、尊敬、透明性、説明責任が欠かせません。それが企業として正しい行動であり、ほかの運営方法は考えられません」 - Qadira Harris氏、Matterportグローバルレスポンシビリティ担当シニアディレクター

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D&I - Generating Connections

機会の提供

私たちは、従業員が継続的な成長の機会を得られるような、多様でインクルーシブな職場を大切にしています。当社のEMERGE（Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence）プログラムは、多様性、公平性、インクルージョンという視点から、社会的地位の低い従業員が人材開発に参加する機会を拡大し、リーダーシップスキルとビジネスセンスを育成するためのものです。この6週間のプログラムは、BIPOCや、女性またはその他の疎外された性別であると自認する従業員を対象としています。2023年には18名が参加し、ディスカッション、学習セッション、メンターシップ、グループコラボレーションを通じて、プロフェッショナルとして成長し、組織を横断して上級管理職やMatterport従業員と貴重なつながりを築くことができました。
D&I - 機会の提供

機会の提供

私たちは、従業員が継続的な成長の機会を得られるような、多様でインクルーシブな職場を大切にしています。当社のEMERGE（Elevating Matterpeep's Empowerment, Retention, Growth, and Excellence）プログラムは、多様性、公平性、インクルージョンという視点から、社会的地位の低い従業員が人材開発に参加する機会を拡大し、リーダーシップスキルとビジネスセンスを育成するためのものです。この6週間のプログラムは、BIPOCや、女性またはその他の疎外された性別であると自認する従業員を対象としています。2023年には18名が参加し、ディスカッション、学習セッション、メンターシップ、グループコラボレーションを通じて、プロフェッショナルとして成長し、組織を横断して上級管理職やMatterport従業員と貴重なつながりを築くことができました。