![D&I](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/4Nh4BkFnrVma17zglpfrBu/d5be689f2c887dcd6a48c87ef34bf64d/DEI_Mobile.png?w=500)
違いの価値を認め、積極的に選択
![D&I - 従業員リソースグループの重要性](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/4ukjC3vTjHsPHwMcYSrJyQ/bc7c3da797a9bd9e1be611528d9db233/MTTR_DEIwww_ERGicons.png)
従業員リソースグループの重要性
![Matterpeeps gathered around a lobby with couches](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/7JSZrbVXW3s4pq2fz2ZCK2/869037631ee3afb38640c0b4d0650e51/matterpeeps-together.png)
違いを応援し、称賛する
![D&I - Generating Connections](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/28NT2FVESD8vqe3xcptaUc/18b090060ff1d33511012a8c20837736/Zaya_Spin_Alpha_0098_1.png)
機会の提供
![D&I - 機会の提供](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/5GJR485weKVx8RQKjzSLwe/30eaf53902fcdd3c0c2c4941bcc4bd28/IMG_1563.jpg)
機会の提供
インクルーシブなMatterportを実現するために
世界クラスのチームには文化に適応するのではなく、新しい文化をプラスする多彩な経験を持つ優秀な人材が必要です。一人ひとりの能力を最大限に引き出して最高のチームを生み出すインクルーシブな職場作りが Matterport の目標です。
“Our ERG is a great approach to connect about disabilities or topics that we currently experience or may experience. It’s one of understanding, maintaining a positive outlook and adapting. It has helped me immensely and I hope to help others in the same way.”
![ADAPT ERG logo](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/01xtOfOb6L04wu4a70HkUt/1cfbd7441a429a4e7c638c54fdc89da4/API_1-1.png)
ADAPT at Matterport Leader | Matterport
"I chose to be an ERG leader to help make a difference at Matterport and look forward to continuing to provide an environment where women can feel personally and professionally supported.”
![Women ERG logo](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/3xV7VlzzUtOlBLgxgfTzHi/52e1ab5deaa86773ef8ac620272cf8a1/WOMEN_1-1.png)
Women at Matterport Leader | Matterport
![アイコンのイラスト - コンピューターノートPCのデータチャート](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/7GBNaEyspyIF89ftrQhH3h/9b57e572bf12266636fac947446d873e/Data_Analysis_W.png?w=150)
データを活用してインサイトを提供
当社は組織の構成メンバーをよく知るために、リスニングセッションやアンケートを通じて定性的なデータを収集しています。この情報は真に多様なチームで発生する可能性がある機会格差を特定するのに役立ちます。
成長を支えるリソース
Matterportでは一人ひとりの成長をサポートするために、従業員向けのリソースを提供しています。セルフガイド型のツールキットには、従業員リソースグループ、気軽な議論専用のインクルージョン Slack チャンネル、重要な用語、記事などを掲載した社内インクルージョンサイトなどがあります。
![イラストのアイコン - コンピューターセキュリティチェックマーク](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/5ukVVzvfYGM0IiYHsHSgJo/527e1abd5ef8279dcc26a6d414f65cda/Compliance_Training.png?w=150)
チームを養成するためのトレーニング
Matterport ではインクルーシブなリーダーとしてダイバーシティとインクルージョンの目標を実行するために必要なツールを管理職に提供するだけでなく、無意識の偏見を認識し、対処する方法に関するトレーニングを全従業員に提供しています。
![D&I - 評価カード](https://images.ctfassets.net/icnj41gkyohw/6OEkVjMhev7Nz5QEmYLVUK/b8b5a7f2a4396f4e3610d32e4b051077/Group_632569.png)
評価
Employee Resource Group FAQs
ADAPT, Acknowledging Differently Abled People Today (And Everyday) at Matterport, provides community for Matterpeeps who identify as disabled or differently-abed and their allies
API, Asian and Pacific Islanders at Matterport, provides community for Matterpeeps who identify as API and their allies.
Black at Matterport provides community for Matterpeeps who identify as Black or African American and their allies.
Generations at Matterport provides community for all Matterpeeps to learn and collaborate cross-generationally.
Nosotros at Matterport provides community for Matterpeeps who identify as Hispanic, Latino/a, and Latinx.
Parenting at Matterport provides learning and community for parents.
Pride at Matterport provides community for Matterpeeps who identify as LGBTQ+ and their allies.
Women at Matterport provides community for Matterpeeps who identify as women and their allies.