Skip to main content

Économisez jusqu'à 25 % sur les caméras et les offres Pro2. Achetez maintenant.

Ventes: +33 1 85 65 09 33

Diversity & Inclusion hero image

Matterport accueille les différences avec enthousiasme

En tant qu’entreprise mondiale, nous nous engageons à encourager la diversité lors de notre processus de recrutement afin que notre personnel reflète la pluralité de nos utilisateurs, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Nous encourageons et mettons en avant les différences

4 hands icon

Chaque employé doit se sentir valorisé, éprouver un sentiment d’appartenance et savoir qu’il peut contribuer de façon significative en se montrant tel qu’il est.

Nous nous efforçons de recruter les esprits les plus brillants du secteur, de proposer un apprentissage et un engagement continus et de favoriser une communication et un dialogue ouverts. L’équité étant au cœur de nos priorités, nos politiques et nos produits sont pensés pour être équitables et inclusifs.

 

« Pour garantir la diversité et l’inclusion au sein du lieu de travail, il faut privilégier l’action, la confiance, l’équité, l’empathie, le respect, la transparence et la responsabilisation. C’est la bonne chose à faire et l’unique façon de fonctionner. »

Qadira Harris

Directrice principale, Responsabilité mondiale
Qadira Harris headshot

L’importance des groupes de ressources pour les employés

Le partage de ses expériences personnelles et professionnelles et de sa propre identité est le premier pas vers la création d’une culture inclusive. Nos groupes offrent un espace de confiance pour entamer des discussions et tisser des liens plus forts.

Black Employee Resource Group of Matterport logo
Women of Matterport logo
EMEA Women of Matterport logo
Pride of Matterport logo
Latines of Matterport logo
AAPI Employee Resource Group of Matterport logo
ADAPT of Matterport logo

Offrir des opportunités

Nous valorisons un lieu de travail diversifié et inclusif où les employés ont la possibilité de poursuivre leur parcours de développement. Notre programme EMERGE (Renforcer l'émancipation, la rétention, le développement et l'excellence des Matterpeeps) élargit l'accès des employés sous-représentés au programme de développement des talents afin de favoriser les compétences en matière de leadership et gestion de l'entreprise, à travers un objectif visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. Ce programme de six semaines est ouvert aux employés qui s'identifient comme BIPOC (Black, Indigenous, People of Color - Noirs, indigènes, personnes de couleur) et/​ou qui s'identifient en tant que personnes de sexe féminin ou d'une autre identité sexuelle ostracisée. Grâce aux discussions, aux sessions de formation, au mentorat et aux collaborations de groupe, nos 18•participants de 2023 ont pu travailler sur leur développement professionnel et établir des liens précieux avec les dirigeants et les autres Matterpeeps de l'entreprise.

Favoriser l’inclusion au sein de Matterport

Pour constituer des équipes gagnantes, cela exige la présence de personnes talentueuses avec des expériences différentes qui enrichissent la culture de l’entreprise plutôt que de simplement s’y adapter. Notre objectif est de créer un lieu de travail inclusif qui met en avant les atouts de chaque individu. 

Utilisation des données à des fins d’analyse

Nous recueillons des données qualitatives par le biais de sondages et de sessions d’écoute afin de connaître l’opinion des personnes qui forment notre entreprise. Ces informations nous aident à identifier les lacunes que nous devons combler pour constituer une main-d’œuvre réellement diversifiée.

Diversity - data driven icon
Diversity - resources icon

Ressources pour favoriser le développement

Nous proposons aux employés des ressources pour les accompagner tout au long de leur parcours. Notre ensemble d’outils autoguidés inclut des groupes de ressources pour les employés, un canal Slack réservé aux discussions informelles et un site interne dédié à l’inclusion comprenant des définitions, des articles, des défis et des questionnaires.

Formation pour préparer nos équipes

En plus d’offrir aux responsables les outils dont ils ont besoin pour se montrer plus inclusifs dans leur travail et atteindre les objectifs en matière de diversité et d’inclusion, nous formons également tous les employés afin qu’ils soient en mesure de reconnaître les préjugés inconscients et sachent comment y réagir.

Diversity - training icon

Reconnaissance

Nous estimons que chaque employé doit se sentir valorisé, éprouver un sentiment d’appartenance et savoir qu’il peut contribuer de façon significative en se montrant tel qu’il est. Nous sommes fiers des nombreuses récompenses que nous avons reçues, notamment:

Les prix Happiest Employees (Employés les plus heureux), Best Career Growth 2022 (Meilleur développement professionnel 2022), Best CEOs for Diversity (Meilleurs PDG pour la diversité en 2022) et Best CEOs for Women 2022 (Meilleurs PDG pour les femmes 2022). La liste des autres prix du même type reçus par Matterport est disponible ici.