Matterport accueille les différences avec enthousiasme
En tant qu’entreprise mondiale, nous nous engageons à encourager la diversité lors de notre processus de recrutement afin que notre personnel reflète la pluralité de nos utilisateurs, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Nous encourageons et mettons en avant les différences
Chaque employé doit se sentir valorisé, éprouver un sentiment d’appartenance et savoir qu’il peut contribuer de façon significative en se montrant tel qu’il est.
Nous nous efforçons de recruter les esprits les plus brillants du secteur, de proposer un apprentissage et un engagement continus et de favoriser une communication et un dialogue ouverts. L’équité étant au cœur de nos priorités, nos politiques et nos produits sont pensés pour être équitables et inclusifs.
« Pour garantir la diversité et l’inclusion au sein du lieu de travail, il faut privilégier l’action, la confiance, l’équité, l’empathie, le respect, la transparence et la responsabilisation. C’est la bonne chose à faire et l’unique façon de fonctionner. »
Qadira Harris
Directrice principale, Responsabilité mondiale
L’importance des groupes de ressources pour les employés
Le partage de ses expériences personnelles et professionnelles et de sa propre identité est le premier pas vers la création d’une culture inclusive. Nos groupes offrent un espace de confiance pour entamer des discussions et tisser des liens plus forts.
Favoriser l’inclusion au sein de Matterport
Pour constituer des équipes gagnantes, cela exige la présence de personnes talentueuses avec des expériences différentes qui enrichissent la culture de l’entreprise plutôt que de simplement s’y adapter. Notre objectif est de créer un lieu de travail inclusif qui met en avant les atouts de chaque individu.
Utilisation des données à des fins d’analyse
Nous recueillons des données qualitatives par le biais de sondages et de sessions d’écoute afin de connaître l’opinion des personnes qui forment notre entreprise. Ces informations nous aident à identifier les lacunes que nous devons combler pour constituer une main-d’œuvre réellement diversifiée.
Ressources pour favoriser le développement
Nous proposons aux employés des ressources pour les accompagner tout au long de leur parcours. Notre ensemble d’outils autoguidés inclut des groupes de ressources pour les employés, un canal Slack réservé aux discussions informelles et un site interne dédié à l’inclusion comprenant des définitions, des articles, des défis et des questionnaires.
Formation pour préparer nos équipes
En plus d’offrir aux responsables les outils dont ils ont besoin pour se montrer plus inclusifs dans leur travail et atteindre les objectifs en matière de diversité et d’inclusion, nous formons également tous les employés afin qu’ils soient en mesure de reconnaître les préjugés inconscients et sachent comment y réagir.
