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La nouvelle intégration de Verisk et Matterport accélère le processus d'esquisse pour les réclamations d'assurance. Lire la suite

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Matterport accueille les différences avec enthousiasme

En tant qu’entreprise mondiale, nous nous engageons à encourager la diversité lors de notre processus de recrutement afin que notre personnel reflète la pluralité de nos utilisateurs, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Nous encourageons et mettons en avant les différences

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Chaque employé doit se sentir valorisé, éprouver un sentiment d’appartenance et savoir qu’il peut contribuer de façon significative en se montrant tel qu’il est.

Nous nous efforçons de recruter les esprits les plus brillants du secteur, de proposer un apprentissage et un engagement continus et de favoriser une communication et un dialogue ouverts. L’équité étant au cœur de nos priorités, nos politiques et nos produits sont pensés pour être équitables et inclusifs.

 

« Pour garantir la diversité et l’inclusion au sein du lieu de travail, il faut privilégier l’action, la confiance, l’équité, l’empathie, le respect, la transparence et la responsabilisation. C’est la bonne chose à faire et l’unique façon de fonctionner. »

Qadira Harris

Directrice principale, Responsabilité mondiale
Qadira Harris headshot

L’importance des groupes de ressources pour les employés

Le partage de ses expériences personnelles et professionnelles et de sa propre identité est le premier pas vers la création d’une culture inclusive. Nos groupes offrent un espace de confiance pour entamer des discussions et tisser des liens plus forts.

Black ERG
Women of MP ERG logo
Pride of MP ERG logo
Latines ERG logo
AAPI ERG logo
Orlando Angel headshot

« Les gens me comprennent. J’ai une personnalité complexe, mais je sens que peux me montrer tel que je suis dans mon travail. »

Orlando Angel

Designer

 

Favoriser l’inclusion au sein de Matterport

Pour constituer des équipes gagnantes, cela exige la présence de personnes talentueuses avec des expériences différentes qui enrichissent la culture de l’entreprise plutôt que de simplement s’y adapter. Notre objectif est de créer un lieu de travail inclusif qui met en avant les atouts de chaque individu. 

Utilisation des données à des fins d’analyse

Nous recueillons des données qualitatives par le biais de sondages et de sessions d’écoute afin de connaître l’opinion des personnes qui forment notre entreprise. Ces informations nous aident à identifier les lacunes que nous devons combler pour constituer une main-d’œuvre réellement diversifiée.

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Ressources pour favoriser le développement

Nous proposons aux employés des ressources pour les accompagner tout au long de leur parcours. Notre ensemble d’outils autoguidés inclut des groupes de ressources pour les employés, un canal Slack réservé aux discussions informelles et un site interne dédié à l’inclusion comprenant des définitions, des articles, des défis et des questionnaires.

Formation pour préparer nos équipes

En plus d’offrir aux responsables les outils dont ils ont besoin pour se montrer plus inclusifs dans leur travail et atteindre les objectifs en matière de diversité et d’inclusion, nous formons également tous les employés afin qu’ils soient en mesure de reconnaître les préjugés inconscients et sachent comment y réagir.

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Nos programmes d'impact social

L'objectif de nos programmes d'impact social est d'améliorer la vie des gens qui nous entourent grâce à la puissance de la technologie et des données. En collaboration avec nos associations à but non lucratif partenaires, nous créons des solutions innovantes pour relever certains des plus grands défis de notre société. En nous appuyant sur nos collaborateurs, nos produits et nos services, nous nous sommes donné pour mission de renforcer notre impact social et de vous offrir les moyens d'agir par le biais de nos programmes.